Наближається кінець року, і переді мною невеликий виступ на різдвяному вечірці, де разом з іншими організаціями та компаніями ми будемо підбивати підсумки року, що минає, та представляти бачення і плани на майбутнє. Про що я говоритиму? Насамперед про завершення проєкту Erasmus+ Med-Integro, в якому ми брали участь протягом трьох років. Хоча я кажу "завершення", це не зовсім точне визначення, бо, хоча ми успішно реалізували проєкт у цьому році й наразі працюємо над його офіційним завершенням, наша робота на цьому не зупиняється. Ми продовжуватимемо розвивати те, чого вже досягли. Як я згадував раніше, проєкт Med-Integro базується на чотирьох основних стовпах: Релокація, Працевлаштування, Спільнота та Е-навчання. Саме Спільноті ми продовжимо приділяти особливу увагу. А тепер трохи конкретніше. Нашим завданням як партнера проєкту було розробити концепцію підготовки іноземних лікарів до успішного складання іспиту та їхньої подальшої інтеграції в суспільство. Для цього ми провели дослідження і запропонували заходи для уряду за підтримки юристів. Результатом нашої роботи став документ обсягом понад 120 сторінок під назвою «Правовий аналіз та пропозиції заходів для уряду». Це масштабний матеріал, підготовлений у відповідності зі Стратегією трудової мобільності Словаччини з 2020 року з перспективою до 2030 року. Цей правовий аналіз був переглянутий представниками Юридичного факультету Університету Коменського на основі меморандуму від травня 2024 року та колегами з адвокатської фірми Kinstellar. На цьому місці я хочу подякувати їм за їхню професійну допомогу.
Основними цілями аналізу були:
- ідентифікація перешкод, які ускладнюють процес адаптації іноземних медичних працівників у Словаччині (адміністративні перешкоди, такі як процеси визнання кваліфікацій, нострифікація дипломів, вимоги до професійних іспитів і мовних тестів).
- порівняння законодавчих рамок і процедур адаптації в різних країнах ЄС (Чеська Республіка, Німеччина, Польща та Латвія). Аналіз зосереджувався на ключових аспектах законодавства, таких як вимоги до визнання професійної кваліфікації, адміністративні процедури, мовні вимоги та заходи підтримки для інтеграції.
- розробка заходів для вдосконалення законодавства та процесів адаптації.
- подання конкретних рекомендацій для ефективнішої інтеграції іноземних медичних працівників у словацьку систему охорони здоров’я
Зазначений правовий аналіз був представлений публічно на нашому мультиплікаційному заході під назвою «Людські ресурси та міграція в охороні здоров’я», який відбувся 13 вересня в Братиславі за участю представників Міністерства охорони здоров’я Словаччини, постачальників медичних послуг, університетів та професійної спільноти. З фінальної дискусії стало зрозуміло, що документ отримав дуже схвальні відгуки, і нам було обіцяно, що наші пропозиції будуть розглянуті відповідними компетентними представниками. Але, як я часто кажу, «тримаймо кулаки».
Звичайно, це не єдине, чим ми займалися в минулому році. Як завжди, ми індивідуально допомагали десяткам медичних працівників, які зверталися до нас зі своїми проблемами та запитаннями. Багатьом ми допомогли, але залишається велика група, якій ми поки що не можемо допомогти, а саме — медсестри з третіх країн. Це окрема категорія проблем, які починаються та закінчуються неможливістю визнання їхньої кваліфікації на потрібному рівні. Через це навіть досвідчені медсестри з багаторічною практикою змушені працювати у Словаччині лише як практичні медсестри. Ця проблема стала причиною нашої зустрічі з представниками Палати медичних сестер та акушерок, яку ми провели влітку. Ми визначили спільну мету — зрушити цю тему з місця, як це було у випадку з педіатрами в минулому. Наступного року нам буде над чим працювати, але ми поступово шукаємо рішення. Крім того, ми займалися питанням фармацевтів, потреба в яких не така гостра, як у лікарях чи медсестрах, але успішність складання додаткових іспитів серед них є найнижчою. Ми зустрілися з керівництвом Словацької фармацевтичної палати та фармацевтичного факультету Університету Коменського, щоб разом вирішити цю проблему. Ми попросили керівництво факультету знизити плату за іспити, яка для фармацевтів залишається на рівні 650 євро. Це, враховуючи низький рівень успішності, є серйозною перешкодою для багатьох іноземців. Ми сподіваємося, що завершення роботи над освітньою платформою проєкту Med-Integro хоча б частково допоможе покращити ситуацію.
У межах наших благодійних активностей ми брали активну участь у пілотному проєкті Цифрової коаліції Словаччини під назвою «Цифрове здоров'я у школах», у рамках якого за 10 тижнів було проведено медичний скринінг для 874 українських дітей, які не мали доступу до педіатра. Для реалізації цього проєкту наш партнер отримав підтримку у вигляді двох українських педіатрів і двох медсестер, яких ми забезпечили.
І добра новина на завершення. У рамках Плану відновлення нашій асоціації було затверджено проєкт «Постійна конференція словацьких медиків – зв’язок словацьких лікарів, медичних працівників, соціальних працівників та студентів, які працюють за кордоном, зі Словаччиною». Тому в найближчий період ми більше зосередимося на підтримці словацьких медичних працівників, які живуть і працюють за кордоном. Але про це більше згодом.
На завершення хочу подякувати всім, хто будь-яким чином брав участь у наших заходах і завдяки кому я зможу через кілька днів успішно представити результати року, що минає.
І добра новина на завершення. У рамках Плану відновлення нашій асоціації було затверджено проєкт «Постійна конференція словацьких медиків – зв’язок словацьких лікарів, медичних працівників, соціальних працівників та студентів, які працюють за кордоном, зі Словаччиною». Тому в найближчий період ми більше зосередимося на підтримці словацьких медичних працівників, які живуть і працюють за кордоном. Але про це більше згодом.
На завершення хочу подякувати всім, хто будь-яким чином брав участь у наших заходах і завдяки кому я зможу через кілька днів успішно представити результати року, що минає.