Рефлексии и будущие пути: Результаты встречи по вопросам интеграции медицинского персонала
Организаторы
ASHCPUK – Ассоциация словацких медицинских работников в Великобритании MALnS – Международная ассоциация врачей и медработников в Словакии
Участники встречи
Мариан Нерадный - MALnS
Ондрей Обедиар - психолог/педагог, UK ASHCPUK
Катарина Моррис - медсестра, UK ASHCPUK
Мария Житкова - кадровое агентство, Словакия
Ильдико Куканова - эксперт по здравоохранению
Моника Гулданова - HR-специалист, PH International
Катарина Рапцанова - HR-специалист, PH International
Сергей Куцевляк - врач, MALnS
Алёна Куротова - председатель, MALnS
Екатерина Плешанова - Nadacia AK
Олег Вергуленко - Med-Integro s.r.o.
Хелена Азири - психиатр, председатель ASHCPUK
Моника Кубикова - медсестра, UK ASHCPUK
Катарина Кркошкова - Министерство здравоохранения Словакии
Ивета Лазорова - председатель SKSAPA
Эдита Серл - психиатр, ASHCPUK
Цель встречи
Главной целью было обмен опытом и поиск решений проблемы нехватки медсестер в словацкой системе здравоохранения через интеграцию иностранных медсестер и задействование нетрадиционных источников кадров (например, маргинализированных ромских сообществ).
Katarina Morris – презентация профессиональной карьеры словацкой дипломированной медсестры (без знания языка) в Великобритании:
Этапы профессионального роста
Система образования
Компетенции и специализация
Значение психического здоровья медицинских работников
Мотивационные факторы
Ondrej Obediar – Презентация Процесс обучения младшего медицинского персонала в Великобритании и культурные и этнические проблемы в NHS:
Элементы образовательной системы
Регулирование и регистрация
Карьерный рост
Проблемы и решения интеграции работников из других культур
Открытые вопросы и слабые места в интеграции
Дискуссия и выводы
Обсуждение дало следующие выводы и конкретные предложения:
Необходимо обеспечить максимальную интеграцию медицинского персонала из Украины, который уже находится в Словакии, но часто работает вне сферы здравоохранения. Также можно вдохновиться британским опытом привлечения ромского населения в систему здравоохранения.
Провести реформу признания образования, предусматривающую максимально возможное применение компенсационных механизмов, которые бы позволили быстро и гибко довести квалификацию до уровня хотя бы дипломированной медсестры.
Системно готовиться к приему медсестер из третьих стран (вне Европы), включая языковую подготовку еще в стране происхождения и выбор наиболее подходящих стран.
Ключевым элементом является эффективное взаимодействие между Министерством здравоохранения, Министерством образования, профессиональными ассоциациями, MALnS, зарубежными экспертами и вузами.
Для решения вышеуказанных вопросов предлагается создать совет при правительстве или Министерстве здравоохранения Словацкой Республики (в рамках проектной карты), который бы занимался интеграцией иностранных специалистов и поиском устойчивых решений по восполнению медицинского персонала в Словакии. Одновременно такой совет должен учитывать потребности словацких медсестёр, особенно в сфере психического здоровья и профилактики синдрома выгорания. Великобритания может служить примером хорошей практики (например, в области образования и карьерного роста), а также предостерегать от возможных ошибок, таких как межкультурные различия и трудности.
Данное мероприятие стало продолжением анализа выводов с Постоянной конференции словацких медиков за рубежом: