Организаторы
ASHCPUK – Ассоциация словацких медицинских работников в Великобритании
MALnS – Международная ассоциация врачей и медработников в Словакии
MALnS – Международная ассоциация врачей и медработников в Словакии
Участники встречи
- Мариан Нерадный - MALnS
- Ондрей Обедиар - психолог/педагог, UK ASHCPUK
- Катарина Моррис - медсестра, UK ASHCPUK
- Мария Житкова - кадровое агентство, Словакия
- Ильдико Куканова - эксперт по здравоохранению
- Моника Гулданова - HR-специалист, PH International
- Катарина Рапцанова - HR-специалист, PH International
- Сергей Куцевляк - врач, MALnS
- Алёна Куротова - председатель, MALnS
- Екатерина Плешанова - Nadacia AK
- Олег Вергуленко - Med-Integro s.r.o.
- Хелена Азири - психиатр, председатель ASHCPUK
- Моника Кубикова - медсестра, UK ASHCPUK
- Катарина Кркошкова - Министерство здравоохранения Словакии
- Ивета Лазорова - председатель SKSAPA
- Эдита Серл - психиатр, ASHCPUK
Цель встречи
Главной целью было обмен опытом и поиск решений проблемы нехватки медсестер в словацкой системе здравоохранения через интеграцию иностранных медсестер и задействование нетрадиционных источников кадров (например, маргинализированных ромских сообществ).
Katarina Morris – презентация профессиональной карьеры словацкой дипломированной медсестры (без знания языка) в Великобритании:
Ondrej Obediar – Презентация Процесс обучения младшего медицинского персонала в Великобритании и культурные и этнические проблемы в NHS:
- Этапы профессионального роста
- Система образования
- Компетенции и специализация
- Значение психического здоровья медицинских работников
- Мотивационные факторы
Ondrej Obediar – Презентация Процесс обучения младшего медицинского персонала в Великобритании и культурные и этнические проблемы в NHS:
- Элементы образовательной системы
- Регулирование и регистрация
- Карьерный рост
- Проблемы и решения интеграции работников из других культур
- Открытые вопросы и слабые места в интеграции
Дискуссия и выводы
Обсуждение дало следующие выводы и конкретные предложения:
- Необходимо обеспечить максимальную интеграцию медицинского персонала из Украины, который уже находится в Словакии, но часто работает вне сферы здравоохранения. Также можно вдохновиться британским опытом привлечения ромского населения в систему здравоохранения.
- Провести реформу признания образования, предусматривающую максимально возможное применение компенсационных механизмов, которые бы позволили быстро и гибко довести квалификацию до уровня хотя бы дипломированной медсестры.
- Системно готовиться к приему медсестер из третьих стран (вне Европы), включая языковую подготовку еще в стране происхождения и выбор наиболее подходящих стран.
- Ключевым элементом является эффективное взаимодействие между Министерством здравоохранения, Министерством образования, профессиональными ассоциациями, MALnS, зарубежными экспертами и вузами.
Для решения вышеуказанных вопросов предлагается создать совет при правительстве или Министерстве здравоохранения Словацкой Республики (в рамках проектной карты), который бы занимался интеграцией иностранных специалистов и поиском устойчивых решений по восполнению медицинского персонала в Словакии. Одновременно такой совет должен учитывать потребности словацких медсестёр, особенно в сфере психического здоровья и профилактики синдрома выгорания. Великобритания может служить примером хорошей практики (например, в области образования и карьерного роста), а также предостерегать от возможных ошибок, таких как межкультурные различия и трудности.
Данное мероприятие стало продолжением анализа выводов с Постоянной конференции словацких медиков за рубежом:
Данное мероприятие стало продолжением анализа выводов с Постоянной конференции словацких медиков за рубежом:
