Новости | МАЛнС

Рефлексии и будущие пути: Результаты встречи по вопросам интеграции медицинского персонала

Организаторы

ASHCPUK – Ассоциация словацких медицинских работников в Великобритании
MALnS – Международная ассоциация врачей и медработников в Словакии

Участники встречи

  1. Мариан Нерадный - MALnS
  2. Ондрей Обедиар - психолог/педагог, UK ASHCPUK
  3. Катарина Моррис - медсестра, UK ASHCPUK
  4. Мария Житкова - кадровое агентство, Словакия
  5. Ильдико Куканова - эксперт по здравоохранению
  6. Моника Гулданова - HR-специалист, PH International
  7. Катарина Рапцанова - HR-специалист, PH International
  8. Сергей Куцевляк - врач, MALnS
  9. Алёна Куротова - председатель, MALnS
  10. Екатерина Плешанова - Nadacia AK
  11. Олег Вергуленко - Med-Integro s.r.o.
  12. Хелена Азири - психиатр, председатель ASHCPUK
  13. Моника Кубикова - медсестра, UK ASHCPUK
  14. Катарина Кркошкова - Министерство здравоохранения Словакии
  15. Ивета Лазорова - председатель SKSAPA
  16. Эдита Серл - психиатр, ASHCPUK

Цель встречи

Главной целью было обмен опытом и поиск решений проблемы нехватки медсестер в словацкой системе здравоохранения через интеграцию иностранных медсестер и задействование нетрадиционных источников кадров (например, маргинализированных ромских сообществ).
Katarina Morris – презентация профессиональной карьеры словацкой дипломированной медсестры (без знания языка) в Великобритании:
  • Этапы профессионального роста
  • Система образования
  • Компетенции и специализация
  • Значение психического здоровья медицинских работников
  • Мотивационные факторы

Ondrej Obediar – Презентация Процесс обучения младшего медицинского персонала в Великобритании и культурные и этнические проблемы в NHS:
  • Элементы образовательной системы
  • Регулирование и регистрация
  • Карьерный рост
  • Проблемы и решения интеграции работников из других культур
  • Открытые вопросы и слабые места в интеграции

Дискуссия и выводы

Обсуждение дало следующие выводы и конкретные предложения:
  1. Необходимо обеспечить максимальную интеграцию медицинского персонала из Украины, который уже находится в Словакии, но часто работает вне сферы здравоохранения. Также можно вдохновиться британским опытом привлечения ромского населения в систему здравоохранения.
  2. Провести реформу признания образования, предусматривающую максимально возможное применение компенсационных механизмов, которые бы позволили быстро и гибко довести квалификацию до уровня хотя бы дипломированной медсестры.
  3. Системно готовиться к приему медсестер из третьих стран (вне Европы), включая языковую подготовку еще в стране происхождения и выбор наиболее подходящих стран.
  4. Ключевым элементом является эффективное взаимодействие между Министерством здравоохранения, Министерством образования, профессиональными ассоциациями, MALnS, зарубежными экспертами и вузами.
Для решения вышеуказанных вопросов предлагается создать совет при правительстве или Министерстве здравоохранения Словацкой Республики (в рамках проектной карты), который бы занимался интеграцией иностранных специалистов и поиском устойчивых решений по восполнению медицинского персонала в Словакии. Одновременно такой совет должен учитывать потребности словацких медсестёр, особенно в сфере психического здоровья и профилактики синдрома выгорания. Великобритания может служить примером хорошей практики (например, в области образования и карьерного роста), а также предостерегать от возможных ошибок, таких как межкультурные различия и трудности.

Данное мероприятие стало продолжением анализа выводов с Постоянной конференции словацких медиков за рубежом: