Рефлексії та майбутні шляхи: Результати зустрічі щодо інтеграції медичного персоналу
Організатори
ASHCPUK – Асоціація словацьких медичних працівників у Великій Британії MALnS – Міжнародна асоціація лікарів і медичних працівників у Словаччині
Учасники заходу
Маріан Нерадний - MALnS
Ондрей Обед'яр - психолог/педагог, UK ASHCPUK
Катаріна Морріс - медсестра, UK ASHCPUK
Марія Жіткова - кадрова агенція, Словаччина
Ільдіко Куканова - експертка в галузі охорони здоров’я
Моніка Гулданова - HR-спеціаліст, PH International
Катаріна Рапцанова - HR-спеціаліст, PH International
Сергій Куцевляк - лікар, MALnS
Альона Куротова - голова, MALnS
Екатерина Плешанова - Nadacia AK
Олег Вергуленко - Med-Integro s.r.o.
Гелена Азірі - психіатр, голова ASHCPUK
Моніка Кубікова - медсестра, UK ASHCPUK
Катаріна Кркошкова - Міністерство охорони здоров’я СР
Івета Лазорова - голова SKSAPA
Едіта Сірл - психіатр, ASHCPUK
Мета заходу
Основною метою було обмін досвідом та пошук рішень проблеми нестачі медичних сестер у словацькій системі охорони здоров’я шляхом інтеграції іноземних медсестер або залучення нетрадиційних джерел персоналу (наприклад, маргіналізованих ромських громад).
Катаріна Морріс – Презентація професійного шляху словацької дипломованої медсестри (без знання мови) у Великій Британії:
Крок за кроком кар’єрний шлях
Система освіти
Компетенції
Спеціалізація
Важливість психічного здоров’я медпрацівників
Мотиваційні чинники
Ондрей Обед'яр – Презентація про процес освіти асистентів медсестер у Великій Британії та культурно-етнічні проблеми в NHS:
Елементи освіти
Регуляції та реєстрації
Кар’єрний ріст
Проблеми, виклики та рішення щодо інтеграції працівників з інших культур
Відкриті питання і слабкі місця інтеграції
Дискусія та висновки
Обговорення дало такі основні висновки та конкретні пропозиції:
Необхідно забезпечити максимальну інтеграцію медичного персоналу з України, який уже перебуває в Словаччині, але часто працює поза сферою охорони здоров’я. Слід також надихатися британською моделлю залучення ромських громад до системи охорони здоров’я.
Провести реформу системи визнання освіти з максимальним застосуванням компенсаторних механізмів, які дозволять швидко й гнучко доповнити освіту до рівня щонайменше дипломованої медсестри.
Системно готуватися до приїзду медсестер із третіх країн (поза межами Європи), включаючи мовну підготовку ще в країні походження та ретельний вибір країн.
Ключовим є ефективне співробітництво і взаємна комунікація між Міністерством охорони здоров’я СР, Міністерством освіти СР, професійними палатами, MALnS, експертами з міжнародним досвідом та вищими навчальними закладами.
Для вирішення зазначених питань пропонуємо створити раду при уряді або Міністерстві охорони здоров’я СР (у рамках проектної карти), яка б займалася інтеграцією іноземних фахівців і шукала сталих рішень для заповнення дефіциту медичного персоналу в Словаччині, а також враховувала б потреби словацьких медсестер, зокрема в питаннях психічного здоров’я та профілактики синдрому вигорання. Великобританія може служити прикладом кращих практик (наприклад, у сфері освіти та кар’єрного зростання), а також застереженням від потенційних помилок – таких як міжкультурні відмінності та складнощі.
Зустріч стала продовженням опрацювання результатів Постійної конференції словацьких медичних працівників за кордоном: