Новини | МАЛнС

Рефлексії та майбутні шляхи: Результати зустрічі щодо інтеграції медичного персоналу

Організатори

ASHCPUK – Асоціація словацьких медичних працівників у Великій Британії
MALnS – Міжнародна асоціація лікарів і медичних працівників у Словаччині

Учасники заходу

  1. Маріан Нерадний - MALnS
  2. Ондрей Обед'яр - психолог/педагог, UK ASHCPUK
  3. Катаріна Морріс - медсестра, UK ASHCPUK
  4. Марія Жіткова - кадрова агенція, Словаччина
  5. Ільдіко Куканова - експертка в галузі охорони здоров’я
  6. Моніка Гулданова - HR-спеціаліст, PH International
  7. Катаріна Рапцанова - HR-спеціаліст, PH International
  8. Сергій Куцевляк - лікар, MALnS
  9. Альона Куротова - голова, MALnS
  10. Екатерина Плешанова - Nadacia AK
  11. Олег Вергуленко - Med-Integro s.r.o.
  12. Гелена Азірі - психіатр, голова ASHCPUK
  13. Моніка Кубікова - медсестра, UK ASHCPUK
  14. Катаріна Кркошкова - Міністерство охорони здоров’я СР
  15. Івета Лазорова - голова SKSAPA
  16. Едіта Сірл - психіатр, ASHCPUK

Мета заходу

Основною метою було обмін досвідом та пошук рішень проблеми нестачі медичних сестер у словацькій системі охорони здоров’я шляхом інтеграції іноземних медсестер або залучення нетрадиційних джерел персоналу (наприклад, маргіналізованих ромських громад).

Катаріна Морріс – Презентація професійного шляху словацької дипломованої медсестри (без знання мови) у Великій Британії:
  • Крок за кроком кар’єрний шлях
  • Система освіти
  • Компетенції
  • Спеціалізація
  • Важливість психічного здоров’я медпрацівників
  • Мотиваційні чинники

Ондрей Обед'яр – Презентація про процес освіти асистентів медсестер у Великій Британії та культурно-етнічні проблеми в NHS:
  • Елементи освіти
  • Регуляції та реєстрації
  • Кар’єрний ріст
  • Проблеми, виклики та рішення щодо інтеграції працівників з інших культур
  • Відкриті питання і слабкі місця інтеграції

Дискусія та висновки

Обговорення дало такі основні висновки та конкретні пропозиції:
  1. Необхідно забезпечити максимальну інтеграцію медичного персоналу з України, який уже перебуває в Словаччині, але часто працює поза сферою охорони здоров’я. Слід також надихатися британською моделлю залучення ромських громад до системи охорони здоров’я.
  2. Провести реформу системи визнання освіти з максимальним застосуванням компенсаторних механізмів, які дозволять швидко й гнучко доповнити освіту до рівня щонайменше дипломованої медсестри.
  3. Системно готуватися до приїзду медсестер із третіх країн (поза межами Європи), включаючи мовну підготовку ще в країні походження та ретельний вибір країн.
  4. Ключовим є ефективне співробітництво і взаємна комунікація між Міністерством охорони здоров’я СР, Міністерством освіти СР, професійними палатами, MALnS, експертами з міжнародним досвідом та вищими навчальними закладами.

Для вирішення зазначених питань пропонуємо створити раду при уряді або Міністерстві охорони здоров’я СР (у рамках проектної карти), яка б займалася інтеграцією іноземних фахівців і шукала сталих рішень для заповнення дефіциту медичного персоналу в Словаччині, а також враховувала б потреби словацьких медсестер, зокрема в питаннях психічного здоров’я та профілактики синдрому вигорання. Великобританія може служити прикладом кращих практик (наприклад, у сфері освіти та кар’єрного зростання), а також застереженням від потенційних помилок – таких як міжкультурні відмінності та складнощі.


Зустріч стала продовженням опрацювання результатів Постійної конференції словацьких медичних працівників за кордоном:

День 1 >>>
День 2 >>>