Конец года приближается, и мне предстоит выступление на рождественском вечере, где вместе с другими сотрудничающими организациями и компаниями мы будем оценивать завершившийся год и представим планы на будущее. О чем же я буду говорить? В основном о завершении проекта Erasmus+ Med-Integro, частью которого мы были три года. Однако, говоря «завершение», я не совсем точно выражаюсь, так как, несмотря на успешное выполнение проекта Erasmus+ в этом году и нашу текущую работу над его формальным завершением, наша работа далеко не заканчивается и мы будем продолжать развивать достигнутое. Как я упоминал ранее, проект Med-Integro основан на четырех ключевых аспектах: РЕЛОКАЦИЯ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, СООБЩЕСТВО и ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ именно СООБЩЕСТВУ мы продолжим уделять особое внимание. Но теперь, возможно, немного больше конкретики. Наша задача как партнера проекта заключалась в разработке концепции подготовки иностранных врачей к успешной сдаче экзаменов и последующей интеграции в общество. Это включало исследования и предложения по мерам для правительства совместно с юристами. Результатом нашей работы стал более чем 120-страничный документ под названием «Правовой анализ и предложения для правительства». Этот обширный материал был подготовлен в соответствии со Стратегией трудовой мобильности Словакиис 2020 года с перспективой до 2030 года. Правовой анализ был пересмотрен представителями юридического факультета Университета имени Коменского на основании меморандума от мая 2024 года, а также коллегами из адвокатской конторы Kinstellar и здесь я хочу выразить благодарность за их профессиональную помощь.
Основными целями анализа были:
- определение барьеров, усложняющих процесс адаптации иностранных медицинских работников в Словакии (административные барьеры, например, процессы признания квалификаций, нострификации дипломов, требования к профессиональным экзаменам и языковым тестам),
- сравнение законодательных рамок и адаптационных процедур в различных странах ЕС (Чехия, Германия, Польша, Латвия). Анализ был сосредоточен на ключевых аспектах законодательной базы: требованиях к признанию профессиональной квалификации, административных процедурах, языковых требованиях и мерах поддержки интеграции.
- предложение мер по улучшению законодательства и процессов адаптации.
- представление конкретных рекомендаций для более эффективной интеграции иностранных медицинских работников в систему здравоохранения Словакии.
Данный правовой анализ был публично представлен на нашем мультипликационном мероприятии под названием «Человеческие ресурсы и миграция в здравоохранении», которое состоялось 13 сентября в Братиславе с участием представителей Министерства здравоохранения Словакии, поставщиков медицинских услуг, университетов и профессиональной общественности. Итоговое обсуждение показало, что документ получил весьма благоприятный отклик, и нам пообещали, что наши предложения будут рассмотрены и представители займутся нашими предложениями. Что ж, как я привык говорить «скрестим пальцы».
Конечно, это было не единственное, чем мы занимались в уходящем году. Как всегда, мы оказывали индивидуальную помощь десяткам медицинских работников, которые обращались к нам со своими проблемами и вопросами. Многим мы помогли, но все же остается большая группа, которой мы пока помочь не можем, — это медсестры из третьих стран.
Это особая категория проблем, начинающихся и заканчивающихся невозможностью признания их квалификации на необходимом уровне. В результате даже опытные медсестры с многолетним стажем заканчивают в Словакии работу только как практические медсестры. Это стало одной из причин наших летних переговоров с представителями Палаты медсестер и акушерок, где мы совместно поставили цель продвинуть решение этой проблемы (аналогично тому, как это было с педиатрами в прошлом). Так что в следующем году у нас будет много работы, но мы медленно движемся к решению. Мы также занимались фармацевтами. Хотя их потребность не столь критична, как у врачей или медсестер, процент успешного прохождения дополнительных экзаменов у фармацевтов самый низкий. Мы встретились с руководством Словацкой фармацевтической палаты и фармацевтического факультета Университета имени Коменского, чтобы совместно решить эту проблему. Мы также попросили руководство факультета снизить стоимость экзамена, которая для фармацевтов остается на уровне 650 евро. С учетом низкого процента успешной сдачи это становится проблемой для многих иностранных кандидатов. Завершив образовательную платформу проекта Med-Integro, мы надеемся, что хотя бы частично сможем улучшить ситуацию.
В рамках благотворительной деятельности мы приняли активное участие в пилотном проекте Цифровой коалиции Словакии с названием «Цифровое здоровье в школах», в рамках которого 874 украинских ребенка, не имеющих педиатра, прошли медицинское обследование в течение 10 недель. Для нашего партнера мы обеспечили участие двух украинских педиатров и двух медсестер.
И хорошая новость напоследок. В рамках Плана восстановления наша Ассоциация получила одобрение на проект «Постоянная конференция словацких специалистов здравоохранения - связь словацких врачей, медицинских работников, социальных работников и студентов, работающих за рубежом, со Словакией», так что в следующий период мы будем больше внимания уделять словацким специалистам здравоохранения, живущим и работающим за рубежом. Но об этом подробнее в следующий раз.
Наконец, я хотел бы поблагодарить всех тех, кто внес какой-либо вклад в различные мероприятия и благодаря кому я могу успешно представить результаты конца года через несколько дней.
Конечно, это было не единственное, чем мы занимались в уходящем году. Как всегда, мы оказывали индивидуальную помощь десяткам медицинских работников, которые обращались к нам со своими проблемами и вопросами. Многим мы помогли, но все же остается большая группа, которой мы пока помочь не можем, — это медсестры из третьих стран.
Это особая категория проблем, начинающихся и заканчивающихся невозможностью признания их квалификации на необходимом уровне. В результате даже опытные медсестры с многолетним стажем заканчивают в Словакии работу только как практические медсестры. Это стало одной из причин наших летних переговоров с представителями Палаты медсестер и акушерок, где мы совместно поставили цель продвинуть решение этой проблемы (аналогично тому, как это было с педиатрами в прошлом). Так что в следующем году у нас будет много работы, но мы медленно движемся к решению. Мы также занимались фармацевтами. Хотя их потребность не столь критична, как у врачей или медсестер, процент успешного прохождения дополнительных экзаменов у фармацевтов самый низкий. Мы встретились с руководством Словацкой фармацевтической палаты и фармацевтического факультета Университета имени Коменского, чтобы совместно решить эту проблему. Мы также попросили руководство факультета снизить стоимость экзамена, которая для фармацевтов остается на уровне 650 евро. С учетом низкого процента успешной сдачи это становится проблемой для многих иностранных кандидатов. Завершив образовательную платформу проекта Med-Integro, мы надеемся, что хотя бы частично сможем улучшить ситуацию.
В рамках благотворительной деятельности мы приняли активное участие в пилотном проекте Цифровой коалиции Словакии с названием «Цифровое здоровье в школах», в рамках которого 874 украинских ребенка, не имеющих педиатра, прошли медицинское обследование в течение 10 недель. Для нашего партнера мы обеспечили участие двух украинских педиатров и двух медсестер.
И хорошая новость напоследок. В рамках Плана восстановления наша Ассоциация получила одобрение на проект «Постоянная конференция словацких специалистов здравоохранения - связь словацких врачей, медицинских работников, социальных работников и студентов, работающих за рубежом, со Словакией», так что в следующий период мы будем больше внимания уделять словацким специалистам здравоохранения, живущим и работающим за рубежом. Но об этом подробнее в следующий раз.
Наконец, я хотел бы поблагодарить всех тех, кто внес какой-либо вклад в различные мероприятия и благодаря кому я могу успешно представить результаты конца года через несколько дней.
