Іноземні медики в Словаччині: три висновки з офіційних даних
Високий інтерес — низька успішність: доповнююча атестація залишається серйозним бар’єром
За офіційними даними Міністерства охорони здоров’я та Міністерства освіти Словаччини, доповнюючу атестацію (tzv. doplňujúca skúška), необхідну для визнання кваліфікації іноземних медиків, у 2023 році складали 41 фармацевт, але успішно її пройшли лише 11 осіб. Це означає рівень успішності менше ніж 27 %. Ситуація з лікарями-стоматологами ще гірша: з 353 спроб — лише 45 успішних. Навіть серед лікарів загальної практики рівень успішності не перевищує 42 %. Це вказує на серйозні академічні чи мовні бар’єри, недостатню підготовку або ж слабку адаптацію системи до кандидатів із-за кордону.
За офіційними даними Міністерства охорони здоров’я та Міністерства освіти Словаччини, доповнюючу атестацію (tzv. doplňujúca skúška), необхідну для визнання кваліфікації іноземних медиків, у 2023 році складали 41 фармацевт, але успішно її пройшли лише 11 осіб. Це означає рівень успішності менше ніж 27 %. Ситуація з лікарями-стоматологами ще гірша: з 353 спроб — лише 45 успішних. Навіть серед лікарів загальної практики рівень успішності не перевищує 42 %. Це вказує на серйозні академічні чи мовні бар’єри, недостатню підготовку або ж слабку адаптацію системи до кандидатів із-за кордону.
Україна — основне джерело медичної міграції до Словаччини
У період з 2022 по 2025 рік Словаччина прийняла 596 тимчасових стажерів у сфері охорони здоров’я, з яких 541 — громадяни України. Так само серед визнаних дипломів для проходження доповнюючої атестації переважна більшість також належала українцям: 230 лікарів у 2022 році, 204 у 2023-му, 153 — у 2024-му. Україна залишається домінуючим джерелом надходження кваліфікованих кадрів, особливо у зв’язку з війною. Водночас низький рівень успішності свідчить про недостатньо ефективне використання цього кадрового потенціалу.
Особливої уваги заслуговує ситуація з практикуючими медсестрами та асистентами. У 2022 році 25 із 26 кандидатів успішно склали doplňujúcu skúšku (успішність — 96 %), а в 2023 році — 121 із 131 (успішність — 92 %). Це винятковий показник, особливо на тлі інших медичних спеціальностей. Він доводить, що за належної підготовки та доступної процедури визнання дипломів іноземні фахівці, особливо медсестри, здатні швидко та ефективно інтегруватися в систему охорони здоров’я Словаччини. Цей напрям уже активно розвивається: з 2022 по 2024 рік визнання освіти пройшли 377 медсестер, переважно з України. Такі дані свідчать про те, що саме в галузі сестринської справи Словаччина вже робить конкретні та успішні кроки до інтеграції кадрів. Важливо підтримати та розвивати цей прогрес — особливо з огляду на дефіцит понад 2 600 медсестер у системі.
У період з 2022 по 2025 рік Словаччина прийняла 596 тимчасових стажерів у сфері охорони здоров’я, з яких 541 — громадяни України. Так само серед визнаних дипломів для проходження доповнюючої атестації переважна більшість також належала українцям: 230 лікарів у 2022 році, 204 у 2023-му, 153 — у 2024-му. Україна залишається домінуючим джерелом надходження кваліфікованих кадрів, особливо у зв’язку з війною. Водночас низький рівень успішності свідчить про недостатньо ефективне використання цього кадрового потенціалу.
Особливої уваги заслуговує ситуація з практикуючими медсестрами та асистентами. У 2022 році 25 із 26 кандидатів успішно склали doplňujúcu skúšku (успішність — 96 %), а в 2023 році — 121 із 131 (успішність — 92 %). Це винятковий показник, особливо на тлі інших медичних спеціальностей. Він доводить, що за належної підготовки та доступної процедури визнання дипломів іноземні фахівці, особливо медсестри, здатні швидко та ефективно інтегруватися в систему охорони здоров’я Словаччини. Цей напрям уже активно розвивається: з 2022 по 2024 рік визнання освіти пройшли 377 медсестер, переважно з України. Такі дані свідчать про те, що саме в галузі сестринської справи Словаччина вже робить конкретні та успішні кроки до інтеграції кадрів. Важливо підтримати та розвивати цей прогрес — особливо з огляду на дефіцит понад 2 600 медсестер у системі.
Словаччина потребує кадрів — але не готова їх приймати?
Згідно з останнім оціночним звітом Міністерства охорони здоров’я, у Словаччині не вистачає 1 744 лікарів, 2 605 медсестер і 24 стоматологів (дані за 2023–2024 роки). Попри це, бар’єри на шляху до визнання іноземних дипломів і складність складання доповнюючих іспитів суттєво обмежують реальне поповнення системи. Проблема полягає не у відсутності спеціалістів, а в недосконалості механізмів їхньої інтеграції в національну систему охорони здоров’я.
Згідно з останнім оціночним звітом Міністерства охорони здоров’я, у Словаччині не вистачає 1 744 лікарів, 2 605 медсестер і 24 стоматологів (дані за 2023–2024 роки). Попри це, бар’єри на шляху до визнання іноземних дипломів і складність складання доповнюючих іспитів суттєво обмежують реальне поповнення системи. Проблема полягає не у відсутності спеціалістів, а в недосконалості механізмів їхньої інтеграції в національну систему охорони здоров’я.
Як Словаччина може краще інтегрувати іноземних медиків у систему охорони здоров’я
Деякі кроки вже реалізовано:
Тимчасове ліцензування (tzv. dočasná odborná stáž) дозволило понад 500 фахівцям з України з 2022 року працювати в системі охорони здоров’я Словаччини.
Процес визнання дипломів частково переведено в цифровий формат, але він усе ще залишається фрагментарним і складним для кандидатів.
Втім, для повноцінної інтеграції медичних фахівців — особливо в умовах зростаючого кадрового дефіциту — Словаччині потрібно рухатися далі, створюючи комплексну, прозору та підтримуючу систему адаптації.
Тимчасове ліцензування (tzv. dočasná odborná stáž) дозволило понад 500 фахівцям з України з 2022 року працювати в системі охорони здоров’я Словаччини.
Процес визнання дипломів частково переведено в цифровий формат, але він усе ще залишається фрагментарним і складним для кандидатів.
Втім, для повноцінної інтеграції медичних фахівців — особливо в умовах зростаючого кадрового дефіциту — Словаччині потрібно рухатися далі, створюючи комплексну, прозору та підтримуючу систему адаптації.
Підготовчі програми до доповнюючого іспиту — стратегічно важливий ресурс
Однією з головних причин низького відсотка успішного складання doplňujúcej skúšky є недостатня підготовка іноземних медиків. Особливо гостро відчувається нестача комплексної підтримки перед іспитом.
Що могло б реально допомогти:
Подібні рішення вже частково впроваджуються в рамках приватних ініціатив. Наприклад, одна зі словацьких освітніх платформ — Med-Integro, орієнтована на комфортну та швидку інтеграцію іноземних медичних працівників, вже пропонує мовні курси та навчальні модулі для підготовки до skúšky. У планах компанії — розширення функціоналу системи: симуляції іспитів, відеоаналіз типових помилок, супровід експертів. Це перспективний напрям, який може стати основою для партнерства з університетами та державними інституціями — і частиною ширшої стратегії інтеграції медичних кадрів.
Однією з головних причин низького відсотка успішного складання doplňujúcej skúšky є недостатня підготовка іноземних медиків. Особливо гостро відчувається нестача комплексної підтримки перед іспитом.
Що могло б реально допомогти:
- інтенсивний курс медичної словацької мови;
- вебінари про структуру та формат іспиту;
- адаптовані навчальні матеріали з акцентом на локальні особливості;
- пробні тести та тренінги усної частини з професійним зворотним зв’язком.
Подібні рішення вже частково впроваджуються в рамках приватних ініціатив. Наприклад, одна зі словацьких освітніх платформ — Med-Integro, орієнтована на комфортну та швидку інтеграцію іноземних медичних працівників, вже пропонує мовні курси та навчальні модулі для підготовки до skúšky. У планах компанії — розширення функціоналу системи: симуляції іспитів, відеоаналіз типових помилок, супровід експертів. Це перспективний напрям, який може стати основою для партнерства з університетами та державними інституціями — і частиною ширшої стратегії інтеграції медичних кадрів.
Призначення координаторів інтеграції в медичних установах
Призначені координатори (наприклад, mentori pre integráciu) можуть надавати цінну підтримку іноземним медичним працівникам на всіх етапах адаптації — від адміністративних процедур до включення в робочий колектив. Така практика сприяє зниженню плинності кадрів, підвищує комфорт працівників і суттєво прискорює їхню професійну інтеграцію в систему охорони здоров’я.
Призначені координатори (наприклад, mentori pre integráciu) можуть надавати цінну підтримку іноземним медичним працівникам на всіх етапах адаптації — від адміністративних процедур до включення в робочий колектив. Така практика сприяє зниженню плинності кадрів, підвищує комфорт працівників і суттєво прискорює їхню професійну інтеграцію в систему охорони здоров’я.
Запровадження «bridge-програм» — клінічні курси перед іспитом
Такі курси тривалістю 3–6 місяців, що поєднують клінічну практику з мовною підтримкою, вже успішно застосовуються в Німеччині. Це природний «міст» між визнанням диплома та успішним складанням доповнюючого іспиту. Вони дають змогу іноземному фахівцю не просто вивчати теорію, а й працювати в реальних умовах під наглядом досвідчених колег. Такий підхід значно підвищує шанси на успішну інтеграцію та професійну впевненість.
Такі курси тривалістю 3–6 місяців, що поєднують клінічну практику з мовною підтримкою, вже успішно застосовуються в Німеччині. Це природний «міст» між визнанням диплома та успішним складанням доповнюючого іспиту. Вони дають змогу іноземному фахівцю не просто вивчати теорію, а й працювати в реальних умовах під наглядом досвідчених колег. Такий підхід значно підвищує шанси на успішну інтеграцію та професійну впевненість.
Час об’єднувати зусилля
Система охорони здоров’я Словаччини стикається з серйозним кадровим дефіцитом, і в таких умовах втрачати підготовлених спеціалістів через мовні, академічні чи адміністративні бар’єри — це неприпустима розкіш. Рішення цієї проблеми потребують системного підходу та координації: від міністерств і університетів до лікарень, приватних ініціатив і самих іноземних медиків.
Спільнота MALnS вірить у силу спільних дій. Лише об’єднаними зусиллями можна побудувати ефективну й гуманну систему визнання кваліфікацій та адаптації. Ми вітаємо будь-які ініціативи, які роблять шлях до інтеграції простішим і прозорішим.
Одним із прикладів таких ініціатив є освітня платформа Med-Integro, що надає мовну та іспитну підготовку для іноземних медиків. Курси, модулі, вебінари та пробні тести — це реальні інструменти, які можуть стати частиною комплексного рішення, що доповнює зусилля державних і академічних структур.
Запрошуємо всіх зацікавлених до діалогу й співпраці — заради більш доступної, відкритої та сильної системи охорони здоров’я в Словаччині.
Спільнота MALnS вірить у силу спільних дій. Лише об’єднаними зусиллями можна побудувати ефективну й гуманну систему визнання кваліфікацій та адаптації. Ми вітаємо будь-які ініціативи, які роблять шлях до інтеграції простішим і прозорішим.
Одним із прикладів таких ініціатив є освітня платформа Med-Integro, що надає мовну та іспитну підготовку для іноземних медиків. Курси, модулі, вебінари та пробні тести — це реальні інструменти, які можуть стати частиною комплексного рішення, що доповнює зусилля державних і академічних структур.
Запрошуємо всіх зацікавлених до діалогу й співпраці — заради більш доступної, відкритої та сильної системи охорони здоров’я в Словаччині.